Teambyggingsøvelser fungerer bra for alle aldersgrupper og i flere miljøer. Kjent for å etablere tillit, bygge følelser av kameraderi, forbedre kommunikasjonen og utvikle kollektive strategier, for vellykket gjennomføring av de fleste teambuilding-oppgaver krever deling av ideer, lytting til andre, viljen til å prøve nye tilnærminger og samarbeid. Deltakere i teambuilding-øvelser oppdager måter å anvende lignende ferdigheter og teknikker på jobb eller lek, i skole og ungdomsleir, og i hverdagslige situasjoner.
Innholdsfortegnelse
Følg disse retningslinjene når du bruker teambuilding-øvelser for å lykkes:
Strukturerte teambuildingøvelser skaper muligheter for at ansatte blir bedre kjent med hverandre. I tillegg er noen designet for å lære samarbeidsevner, teamarbeid og forståelse og samarbeid på tvers av avdelinger. Prøv ett av følgende på ditt neste møte, konferanse eller medarbeidersamling.
Ansatte leser en bok levert av lederen eller selskapet om personlig vekst eller karrierevekst. Deretter tar ansatte turer med å lede diskusjoner om å anvende det de lærer på sin personlige karriere eller bedriftens mål.
Ansatte har en tendens til å slappe av når de spiser lunsj sammen. Enten gi lunsj til arbeidsteamet eller ta dem med ut til en restaurant i nærheten. Sett dem ved bordene som team, og gi dem noen emner relatert til å forbedre arbeidsmiljøet eller løse enkle arbeidsproblemer å diskutere i lunsjen.
Bruk isbrytere på møter for å hjelpe ansatte til å slappe av og bli bedre kjent med hverandre. Lag en liste over enkle isbrytere ved å forske på internett eller se artikkelen vår om isbrytere på dette nettstedet. En god isbryter forbedrer teamets evne til å samarbeide effektivt.
Det er to effektive metoder for veiledning som kan brukes som teambuilding-øvelser.
Firma sponsede idrettslag fungerer godt som teambuilding øvelser. Selskapet leverer utstyr, t-skjorter, uniformer, etc. og betaler eventuelle gebyrer.
Sett opp en lunsjplan for ansatte og inviter en utenforstående foredragsholder eller en ansatt med spesiell kunnskap til å snakke med gruppen. Hvis du har en stor gruppe ansatte, del dem inn i team etter deres interesse eller arbeidsevne. Du kan skaffe lunsj på kontoret eller ute på kontoret, eller la ansatte ha med seg egne lunsjer.
Tilbyr arrangementer eller klasser på stedet etter jobb eller i helgene for å fremme teambuilding. Noen morsomme klasser fungerer godt med ektefeller og / eller familier. Vurder å tilby ett av følgende:
Noen ganger har ansatte en interesse i aktiviteter utenfor arbeidslivet. Selskapet gir et rom for å møte, og promoterer kommunikasjon av hobby-teammedlemmer med e-post og litt økonomisk hjelp.
Å oppmuntre ansatte til å melde seg frivillig som en gruppe til å delta i et veldedighetsinnsamlingsarrangement, bygger effektivt teamsamarbeid. Noen måter ansatte kan melde seg frivillig er:
Mange av teambuildingøvelsene som er nevnt over fungerer godt for de ansattes familier. Andre ideer inkluderer:
Bruk en teambuilding-øvelse for små grupper hvis du har færre enn 12 personer. Små grupper skaper et intimt miljø, som er veldig effektivt for teambuilding. Utvalget vårt fungerer i de fleste miljøer og for nesten alle aldersgrupper.
Del gruppen din i par, og la hvert par bestemme hvem som skal være illustratør og hvem regissøren. Gi en enkel tegning til hver regissør, og instruer ham eller henne om ikke å avsløre tegningen til hans eller hennes partner, illustratøren. Gi et tomt stykke papir og en blyant til illustratørene. Regissørene beskriver tegningen, steg for steg, til illustratørene som prøver å gjenskape tegningen. Ikke la illustratørene stille spørsmål for å gjøre prosessen litt tøffere. Når alle er ferdige, må du sammenligne tegningene. Denne teambuilding-øvelsen forbedrer deltakers evne til å gi og motta veibeskrivelse.
Knyt et tau mellom to stoler hvis du er inne eller to trær hvis du er utenfor. Høyden skal være slik at en utfordring blir gitt når man forsøker å gå over tauet, men lav nok til at det går over det. Utfordre teamet til å gå over gjerdet uten å berøre det. Denne teambuilding-øvelsen fremmer planleggings- og samarbeidsevner.
Deltakere i denne teambuilding-øvelsen lærer å jobbe rundt begrensninger og hindringer. Du vil trenge en stor boks og en gjenstand for å plassere inne, for eksempel en stein, falske smykker, liten plastleke eller lekebil. Begynn med å fortelle en historie om hvordan gjenstanden har stor verdi eller betydning. Målet er å passere boksen rundt sirkelen uten å slippe den. Før du gjør det, må du imidlertid begrense hver spiller, for eksempel:
Hvis noen i gruppen slipper boksen, begynner den å begynne på nytt.
Brett en presenning (eller teppe) slik at alle kan stå på den, med litt ekstra plass. La gruppen stå på presenningen og forsøk å snu den uten å gå av. Bruk denne aktiviteten bare med personer som ikke har noe imot å være i nærheten av hverandre. Denne øvelsen fremmer samarbeid, kommunikasjon og problemløsning.
Dagens barn trenger ofte hjelp til å bygge tillit og lære teamarbeid. Utvalget av teambuildingøvelser for barn underholder barn mens de lærer dem å samhandle med sine jevnaldrende. Øvelsene / spillene våre lærer også kritisk tenking og kommunikasjonsevne.
Be barna stå i en sirkel med armene i luften og pekefingrene utvidet. Plasser en Hula Hoop slik at den hviler på fingertuppene til barna. Du kan trenge mer enn en bøyle hvis du har en stor gruppe barn. Målet er å senke Hula Hoop til bakken uten å holde bøylen med pekefingrene eller hendene.
Du trenger ett eller flere tau, avhengig av størrelsen på gruppen din. To voksne eller to eldre tenåringer holder endene av tauet (e) og svinger det med en gruppe barn som står i midten. Målet er at alle barna skal hoppe på en gang. Hvis du ønsker det, kan du følge med på hvor mange hopp på rad hvert lag (hvis du har flere tau) klarer å fullføre og erklære laget med de mest suksessrike hoppene som vinneren.
Barn lærer samarbeid, samt hvordan de kan gi og følge anvisninger i dette morsomme spillet. Sett opp en sikker hinderbane uten skarpe kanter eller andre farlige hindringer. Del din gruppe barn i par, og ha en person i hvert par bind for øynene. Partnere navigerer de bind for øynene sammen muntlig gjennom hinderløypa. De øynene med bind for øynene skal være langt nok unna hinderbanen til at de ikke kan høre de andre lagenes verbale retninger, slik at de ikke vet hva de kan forvente når det er deres tur.
Human Knot fungerer bra for enten inne eller ute. Det fungerer best med mindre grupper, så del en stor gruppe i lag med seks til åtte spillere. Barn vil lære teamarbeid ferdigheter og løse problemer når de prøver å danne sin menneskelige knute. Begynn med at barna vender innover og står i en lukket sirkel. Be dem strekke armene inn i midten av sirkelen og grip hendene og håndleddene til et annet barn tilfeldig. Utfordringen består i å løsne uten å løsne hendene.
Lag en 'elv' ved å bruke kritt, maskeringstape eller spraymaling for å lage to parallelle linjer. Gi hvert lag en papp- eller plakatflåte etter at du har delt gruppen i lag som er små nok til å passe på flåten. Målet er å krysse elven etter reglene. Du kan variere størrelsen på elven, flåtene og eventuelle pålagte regler, avhengig av spillernes alder, størrelse og ferdighetsnivå. Noen regler du kanskje ønsker å innføre er:
Variasjon:
Det kan være lurt å gi hver spiller sin egen lille flåte. Hvis du gjør det, legger du til regelen at du til enhver tid må ha hender og føtter på flåten.
Lag en 'øy' midt i et stort område ved hjelp av tape, kritt eller spraymaling. Del gruppen inn i team om nødvendig. To eller flere barn fra hvert lag drar til 'øya', og de andre teammedlemmene prøver å finne noe for å få de 'strandede' barna fra øya. De kan bruke skolisser, klær (sokker bundet sammen) eller andre ting de kan finne. Det kan hende du må skjule noe passende utstyr for dem å bruke hvis du er inne. Utenfor spill av Stranded gir vanligvis flere alternativer - trelemmer, hengende vinstokker, etc.
Lær teamarbeid med dette morsomme spillet for eldre barn. La alle stå i en sirkel vendt innover, rotert en kvart omdreining i samme retning. Målet er å sitte samtidig i fanget til personen ved siden av. Hvis de lykkes, vil de forbli støttet. Tidspunktet må være nesten perfekt når de sitter, og det er slik dette spillet er mest effektivt for eldre barn.
Etter at deltakerne har fullført en teambuilding-øvelse, la dem snakke om hvordan de utførte en oppgave eller fullførte en utfordring. De virkelige fordelene med teambuilding-øvelser er å lære ferdigheter med å løse problemer, hvordan man kan arbeide effektivt og hvordan man følger instruksjonene. I tillegg strekker teambuilding øvelser fantasien og fremmer en følelse av fellesskap. Gjør arbeidet ditt og lek morsommere med en av våre enkle teambuilding-øvelser. Lær og ha det gøy!