Gå til side, 'stille opp', den siste trenden på arbeidsplassen er 'raseri i bruk' - her er hva det betyr for selskaper

Det er trending i TikTok og på tvers av arbeidsplasskulturen.

• Forfatter: Renee Hanlon
• Oppdatert dato:

Et nytt buzzword har truffet sosiale medier takket være Gen Z (og noen Millennials). Det som er kjent som ' raseri søker ' er en måte for enkeltpersoner, som føler seg undervurdert og underbetalt på jobben, til å komme tilbake til sjefene sine og føle seg bemyndiget samtidig. Så hvordan gjør de dette, nøyaktig, og hva betyr det egentlig å søke raseri?

Denne nye trenden gir yngre arbeidstakere en måte å slippe ut litt damp og søke hevn på arbeidsplassen. For ikke så lenge siden var den mest populære måten å gjøre dette på stille opp , men nå blir ting litt mer 'aggressive'. I stedet for stille å lene seg tilbake og gjøre det minste på jobben (og i stedet for å kommunisere bekymringer til sine ledere), tar enkeltpersoner handling på en stor måte.

Det er litt av en kontroversiell trend, så vi vil forklare hva raseri å søke er, hvorfor det skjer og hva bedrifter kan gjøre med det.

I slekt: 'Kold hilsen,' 'Nøl med å nå ut' - Vi kan ikke slutte å le av disse snertne Gen Z-e-postavmeldingene

Hva gjelder raseri?

Rage-søking skjer når en ansatt føler seg ikke verdsatt - kanskje fra å bli forbigått for en forfremmelse eller å bli betalt en urettferdig lønn. Denne følelsen inspirerer dem til å sende ut CV-en til så mange bedrifter de kan finne i håp om å få en jobb med mer lønn og et bedre arbeidsmiljø. Og mange TikTokere hevder at dette fungerer for dem! I løpet av kort tid får de ikke bare ett jobbtilbud, men flere.

I utgangspunktet blir disse yngre arbeiderne ansporet av sinne og frustrasjon til å faktisk gjøre noe med situasjonen deres. Og når en person er sint, har en tendens til å miste frykten de ellers kan ha hatt for å sette seg ut og gå gjennom jobbintervjuer igjen.

I tillegg er det en annen følelse av å sende ut CV-en når du virkelig trenger en jobb i stedet for når du er velge å se seg om etter en ny. I så måte er det ikke så dumt å bruke raseri. Det kan imidlertid også føre til en forhastet beslutning som senere beklages.

Noen vil hevde at det er bedre å la raseriet gi en person mot og motivasjon til å snakke (i detalj) med sin nåværende leder om hva de vil, selge styrkene de har utviklet i jobben og prøve å finne felles grunnlag om hvordan å gjøre ting bedre fremover.

Når ble raserisøking en ting?

---