Gottamentor.Com
Gottamentor.Com

Icebreakers for team- og stabsmøter

Icebreakers for Team and Staff Meetings

Enten gruppen kjenner hverandre eller det ganske enkelt er en dag hvor ingen vil være med på det planlagte personalmøtet, å bruke et isbryter-spill er en fin måte å få alle avslappede og klare til å gå. Vår liste over møte isbryter-spill inkluderer de for personal- og teammøter, og for grupper som kjenner hverandre og aldri har møtt før. Vi har innledende isbrytere, spørsmål om isbrytere, spontane isbrytere og de som tar en viss forberedelse. Listen vår er fullstendig nok til at den er sikker på å gi deg den perfekte isbryteren du kan bruke i ditt møte.


Innholdsfortegnelse

  • 1 Personalmøte Icebreakers
    • 1.1 Imitasjon av dyr
    • 1.2 Kjente ansikter
    • 1.3 Morsomme fakta
    • 1.4 Så du det?
  • 2 Team Meeting Icebreakers
    • 2.1 Talentshow
    • 2.2 Alle sammen nå
    • 2.3 Vi er en
  • 3 innledende isbryter-spill
    • 3.1 Hvem er jeg?
    • 3.2 Bland det opp
  • 4 Møte Icebreaker spørsmål
  • 5 siste øyeblikk isbrytere
    • 5.1 To sannheter og en løgn
    • 5.2 Fire spørsmål
  • 6 isbrytere som tar litt forberedelser
    • 6.1 Kontorlyst
    • 6.2 Candy Love
    • 6.3 Ansattes bingo
    • 6.4 Relaterte innlegg

Personalmøte Icebreakers

Disse isbryterne for møter hjelper medarbeiderne til å føle seg komfortable med å dele ideene sine. De oppfordrer til åpen kommunikasjon ved å lindre spenninger og arbeidstress, og tjene som en utmerket måte å starte personalmøtet på.


Dyreimitasjon

  1. For dette spillet, ordne kontorstoler i en sirkel.
  2. Merk hver stol med navnet på et dyr.
  3. Ansatte vedtar bevegelser og lyder knyttet til hvert dyr.
  4. Sett en tidsbegrensning - ett minutt fungerer bra - så la ansatte rotere og etterligne dyret merket på sin nye stol.

Dette spillet er ikke bare sikkert til å generere latter, men også få alle avslappede og klare til personalmøtet.

Kjente ansikter

Dette spillet får ansatte til å samhandle og tilfører et morsomt element til personalmøtet.


  1. Velg kjendiser - for eksempel skuespillere, skuespillerinner og idrettsutøvere.
  2. Merk hver medarbeider på ryggen med navnet til en kjendis.
  3. Forsikre deg om at de ikke vet navnet på egen rygg.
  4. Hver medarbeider ber andre om hint om kjendisen hvis navn de har på seg.
  5. Etter å ha bedt om ledetråder fra alle gruppemedlemmene, gjetter hver person navnet på kjendisen.

Morsomme fakta

Uansett hvor lenge de ansatte har jobbet sammen, vet de sannsynligvis ikke alt om hverandre. Dette gjettespillet er en sikker måte å skape latter og bryte isen på i begynnelsen av et personalmøte. Du trenger penner og klistremerker eller notatkort.



Be personalet skrive ned en uttalelse om seg selv som de tror de andre ansatte ikke vet. Det kan være noe sånt som, 'Jeg er redd for hunder.' eller “Jeg har vært i Alaska.” Ta deretter opp uttalelsene, bland dem opp, les dem, og la personalet gjette hvem uttalelsen hører til.


Så du det?

Hver dag går vi inn på jobb gjennom de samme dørene og resepsjonsområdet, forbi de samme menneskene, og tar samme vei til pulten vår. Denne isbryteren til personalmøtet finner ut hvor mye oppmerksomhet vi legger til omgivelsene våre.

  1. La ansatte gå på sving med å spørre hverandre om arbeidsplassen. For eksempel, 'Hvilken farge har resepsjonisten på seg i dag?' eller “Hva var det spesielle i lunsjrommet i dag?'
  2. Det morsomme med dette spillet er at de fleste vil synes at disse spørsmålene er vanskelige å svare på. Hvis du ønsker det, definer en vinner som den som har mest korrekte svar.

Team Meeting Icebreakers

Team Meeting Icebreakers


Icebreakers for teammøter er en utmerket måte å bygge teamrelasjoner på. Du kan også bruke isbrytere til å dele teammedlemmer i mindre arbeidsgrupper.

Talentshow

Dette utmerkede isbryter-spillet hjelper ikke bare teammedlemmer å bli kjent med hverandre, men lar dem også dele et talent de har.


  1. Be hver person ta en tur ved å navngi og dele et talent. Det kan være hva som helst - sang, historiefortelling, spøkfortelling, dans eller tegning. (De kan bruke tavlen eller papiret.)
  2. Hold forestillingene korte, ikke mer enn ett minutt eller to.
  3. La teammedlemmer presentere seg før de begynner.

Alle sammen nå

  1. Del teamet ditt i grupper på tre eller fire personer, avhengig av antall i teamet.
  2. La medlemmene i hver gruppe snakke om seg selv, sine likes, misliker og liv i 10 minutter.
  3. Målet for hver gruppe er å finne tre ting som er felles for alle medlemmene i gruppen. Det kan være alt som å elske å synge, like den samme maten eller alle ha den samme favorittfilmen.

Å finne noe i fellesskap fremmer kommunikasjon. Dette er en utmerket isbryter når du trenger å dele opp et stort team i mindre grupper.

Vi er ett

I dette teammøtet isbryter spillet kunngjør en medarbeider en klassifisering som teammedlemmer skal organisere seg på. Forkynneren kan for eksempel be alle de med samme fødselsmåned om å komme sammen eller de som har samme farge. Sørg for at du gjør det på en organisert måte for å unngå kaos.


Hvis en gruppe er for liten, kan du kombinere to kategorier, og hvis en er for stor, kan du enten dele inn i to andre kategorier eller nummerere dem og kombinere jevn og odds. Denne isbryteren for teammøter fremmer teamånd og en følelse av enhet.


Innledende isbryter-spill

Generelt er en av utfordringene ved møter at ikke alle deltakerne kjenner hverandre. Vår samling av innledende isbryter-spill sørger for at møter begynner med at alle kjenner hverandre, og at de også gjenkjenner og verdsetter forskjeller og likheter.

Hvem er jeg?

  1. Denne isbryteren fungerer bra når møtedeltakerne sitter rundt et bord, eller du kan la dem ordne stolene sine i en sirkel.
  2. Be hver person finne ut fem ting om personen som sitter til høyre for seg.
  3. Tillat spørsmål til tre til fem minutter, og la hver person presentere personen sin rett til resten av gruppen og fortelle hva de vet om dem.

Bland det opp

Mennesker kan møte hverandre gjennom denne isbryterens blandingsaktivitet.

  1. La hver person skrive et spørsmål på et papir for å stille andre i møtet. De kan bruke ethvert spørsmål de ønsker, for eksempel hva de gjorde på sin siste ferie eller favorittboka eller filmen deres.
  2. Målet er å gå rundt i rommet, presentere seg for hver person og stille spørsmålet sitt.

En annen måte å bruke denne ideen på er å få folk til å gå rundt i rommet og introdusere seg for hverandre og finne noen de har noe til felles med.


Møte Icebreaker spørsmål

Meeting Icebreaker Questions

Som navnet tilsier er møtet med isbryterspørsmål korte, ensetningsspørsmål som brukes for å få teamets eller personalets møte medlemmer avslappet og klare til å jobbe. De er morsomme og gir en måte for folk å dele noe om seg selv. La møtemedlemmer svinge om å svare på de samme eller forskjellige spørsmålene om seg selv. Du kan lage dine egne spørsmål, eller bruke ett av følgende:

lure spørsmål
  • Hvis du kunne være et dyr, hvilket dyr ville du vært, og hvorfor?
  • Hvis du kunne bo hvor som helst, hvor ville du bo, og hvorfor?
  • Hva er favorittfargen din? Hvorfor? (Hvordan får det deg til å føle deg?)
  • Hvis du kan være venner med en kjendis, hvem ville du valgt, og hvorfor?
  • Hvis du kunne valgt å forbli en alder til du dør, hvilken alder ville du valgt, og hvorfor?
  • Hva er favorittfilmen din, og hvorfor?
  • Hvis du kunne møte noen historisk figur, hvem ville du valgt å møte og hvorfor?
  • Hva er dine tre favorittmatvarer?
  • Er favorittsesongen vår, sommer, høst eller vinter? Hvorfor?
  • Hvis du var strandet på en øde øy, hvem ville du da bli strandet med og hvorfor?
  • Hva er det favorittmaterielle objektet du eier? Hvorfor er det din favoritt?
  • Hvis du kunne kjøpe noe og prisen ikke var noe objekt, hva ville du kjøpt og hvorfor?
  • Hvis du kunne dra hvor som helst på en ferie, hvor ville du dra og hvorfor?
  • Hva ville du valgt som et slagord for livet ditt?

Trenger du flere isbryter spørsmål?


Last Minute Icebreakers

Disse morsomme isbryterne krever ingen forberedelser, så de er ypperlige hvis du trenger noe i siste øyeblikk. Les dette avsnittet og husk disse i perioder der du trenger et isbryterspill i en fart.

To sannheter og en løgn

Et kjent spill som ikke krever noen spesiell planlegging. Denne isbryteren til møter kan brukes med alle størrelsesgrupper.

  1. La hver person fortelle to sannheter og en løgn om seg selv.
  2. De andre i gruppen må gjette hvilken ting som er løgn.
  3. En variasjon er å få hver person til å fortelle fem fakta, hvorav fire er nøyaktige, og en av dem ikke, og la gruppen gjette det unøyaktige faktum.

Fire spørsmål

Som navnet tilsier, består denne isbryteren av å stille møtedeltakeren fire spørsmål. Du kan enten stille hver person alle fire spørsmålene samtidig, eller stille ett spørsmål om gangen til alle deltakerne. Du kan bruke alle fire spørsmål, men følgende spørsmål fungerer godt:

  • Ditt fulle navn og hva du liker å bli kalt.
  • Fortell oss hvorfor du er her, hvis du vet. Hvis du ikke vet det, så si det.
  • Valgte du å delta på dette møtet, eller ble du fortalt det? Hvis du blir bedt om å gjøre det, av hvem.
  • Hva er en ting du elsker med jobben din?

Det kan være lurt å ha en forhåndsbestemt person til å gå først eller gjøre det selv for å modellere hva du vil at deltakerne skal gjøre og hjelpe dem med å være mer komfortable. Hold svarene dine skarpe og til poenget.


Isbrytere som tar litt forberedelser

Icebreakers That Take Some Preparation

Disse tre møtende isbryterne tar litt forberedelser, men de er morsomme og garantert å få alle avslappede og komfortable, og en inkluderer godteri - et øyeblikkelig energiboost!

Office Mimes

En aktiv møteisbryter, denne får alle opp og beveger seg. Før møtet lager du en liste med ti til femten arbeidsscenarier basert løst på arbeidsmiljøet. Legg hvert scenario på et eget stykke papir, brett det og slipp det i en bolle eller kurv. Vår liste over eksempler er perfekt for de som har kundeservice:

  • Håndterer en irriterende innringer
  • Å ha datamaskinen krasjer midt i en telefonsamtale
  • Søl en drink på skrivebordet ditt
  • Få en personlig samtale

La hver møtedeltaker velge et scenario og mime det til gruppen. Målet er at gruppemedlemmer skal gjette den mimrede situasjonen riktig.

Candy Love

Folk er en fargerik og morsom møteisbryter. Folk blir oppfordret til å snakke om ting de elsker, en utmerket måte å starte et møte på en positiv tone. Begynn med å tømme en pakke M & Ms eller Skittles i en bolle. Skriv ned hva hver farge betyr på et ark plakat eller tavlen:

  • Gult - et livsmål du jobber med
  • Grønn - din favorittbok eller film
  • Orange - din favorittmat
  • Blå - en stressende ting om jobben du ønsker du kunne forbedre
  • Lilla - favoritt måte å gjenopplive deg selv i løpet av arbeidsdagen
  • Rød - en ting du elsker med jobben din

Det kan hende du må variere fargen eller legge til kategorier avhengig av hvilken type godteri du velger. Forsikre deg om at du har nok til at alle kan ta minst fem svinger. Før bollen rundt sirkelen, og la hver person velge et godteri og dele basert på fargen du har valgt. Det er greit hvis de velger den samme fargen to ganger.

Ansattes Bingo

Forbered deg på dette spillet ved å lage bingokort på 25 ruter for hver person. Hver firkant har en arbeidsinnstilling, i stedet for et tall. Eksempler er:

  • Jeg trener på pulten min hver dag.
  • Jeg har et heldig klær eller smykker jeg bruker for å jobbe.
  • Jeg tar med meg lunsjen på jobb hver dag.
  • Jeg blir liggende på pulten min ved lunsj de fleste dagene.
  • Jeg kjenner alle på dette møtet.
  • Jeg kjenner ingen i dette møtet.

Målet er å finne noen som hver uttalelse gjelder og skrive navn på rutene. For en stor gruppe, har målet å fylle ut en rett linje, og for en mindre gruppe, gå med flest kvadrater fylt.

Møter trenger ikke å være kjedelige og dra videre. Å legge til en av våre isbryterideer til møter, enten som introduksjonsøvelser i begynnelsen eller for å få alle til strøm halvveis, er en effektiv måte å ikke bare engasjere folk, men garantere at deltakerne har det gøy. Husk at folk får mer ut av aktiviteter de liker, og å møte isbryter-spill kan gi moro på team- og personalmøtene.